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NEW QUESTION: 1
DRAG DROP


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Explanation:

NEW QUESTION: 2
Refer to the exhibit.

SH3 and SH4 are able to optimize FTP and HTTP sessions between Client41 and the respective application hosts Server31 and Server32.However, optimization seems to be a problem for Client42 and these application hosts.A quick check on SH3 and SH4 registers neither optimized nor pass-through traffic from Client42.Client42 is able to ping to both Server31 and Server32.Note that SH3 and SH4 are in auto-discovery mode.What is the likely cause?
A. The default gateway of Client41 is configured wrong
B. The default gateway of Client42 is configured wrong
C. An outbound access-list specified at R3f0 denies TCP traffic from Client42
D. The routing protocol between R3 and R4 is configured wrong
Answer: C

NEW QUESTION: 3
Two computers in a SOHO would like to use the same printer. Which of the following would be the LEAST expensive way of accomplishing this with an existing printer already attached to one of the computers?
A. Configure Printer Sharing settings
B. Directly connect both computers to the printer
C. Install wireless cards in the computers
D. Install an Ethernet hardware print server
Answer: A

NEW QUESTION: 4
Recent laws now extend privacy standards to employees regarding OSHA forms. Apart from the employee's specific request, in which of the following cases would it be legally advisable to label the employee's file with a case number instead of the employee's name on OSHA Form 300?
A. An employee develops food poisoning in the workplace
B. An employee receives a head injury in the workplace
C. An employee develops hepatitis in the workplace
D. An employee develops the flu after receiving a flu vaccine in the workplace
Answer: C
Explanation:
Explanation: Given the sensitive nature of the disease, the contraction of hepatitis, even in the workplace, would be grounds for the employer to use a case number instead of the employee's name. Unless an employee specifically requests a case number, there is no need to assign one to a case file in any of the following situations: an employee contracts the flu after receiving a flu vaccine in the workplace, an employee develops food poisoning in the workplace, or an employee receives a head injury in the workplace.