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NEW QUESTION: 1
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C. By allowing administrators to manually tune the performance of the system
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Answer: D
Explanation:
Reference: http://public.dhe.ibm.com/common/ssi/ecm/en/tss03101usen/TSS03101USEN.PDF (page 4)

NEW QUESTION: 2
Which of the following ITLI-T recommendations defines the OTN frame structure?
A. G.652
B. G.694
C. G.709
D. G.975
Answer: C

NEW QUESTION: 3
Which of the following is a management approach to motivating employees?
I. Providing performance feedback.
II. Presenting opportunities for responsibility.
III.
Satisfying personal needs.
A. II and Ill only.
B. I and II only.
C. I, II, and Ill
D. Ill only.
Answer: C
Explanation:
Performance feedback is an important part of goal-based approaches to motivating employees. Moreover, presenting opportunities for responsibilities will motivate employees by helping them meet the personal need for achievement. Thus, satisfying personal needs is a method of motivating employees. Many motivational theories are based on analysis of employee needs.

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