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NEW QUESTION: 1
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Solution: You run the New-NetFirewallRule -DisplayName "Rule1" -Direction Inbound
-Program "D:\Apps\App1.exe" -Action Allow -Profile Domain command.
Does this meet the goal?
A. No
B. Yes
Answer: B
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NEW QUESTION: 2
あるユーザが、Cisco Firepowerの展開でハイアベイラビリティを設定したいと考えています。 どのプラットフォームでクラスタリングが可能ですか？
A. Virtual NGIPS
B. All platform support clustering
C. Cisco Firepower appliance
D. FirePOWERE Threat Defense for ISR
Answer: C

NEW QUESTION: 3
展示を参照してください。

ルータR1はOSPFルータIDとして何を使用しますか？
A. 10.10.1.10
B. 172.16.15.10
C. 192.168.0.1
D. 10.10.10.20
Answer: B
Explanation:
Explanation
OSPF uses the following criteria to select the router ID:1. Manual configuration of the router ID (via the
"router-id x.x.x.x" command under OSPF router configuration mode).2. Highest IP address on a loopback interface.3. Highest IP address on a non-loopback and active (no shutdown) interface.

NEW QUESTION: 4
What is the purpose of a total rewards strategy?
A. To recognize organizational changes as they occur
B. To represent the employee brand as effectively as possible
C. To use budget for rewards in order to retain employees
D. To plan for establishing salaries among employees
E. To assist in creating teamwork among employees
Answer: C
Explanation:
Explanation: The purpose of a total rewards strategy is one of reviewing the budget and finding out how much of the budget is available for establishing rewards that will retain employees. (Additionally, the total rewards strategy contributes to drawing potential employees and motivating them in their employment activities.) Answer choice A is incorrect. While a total rewards program might cover salaries, the total rewards strategy is larger than basic salary. Answer choice B is incorrect because the total rewards strategy is unrelated to employer brand. Answer choice C is incorrect because the total rewards strategy is unconnected to creating teamwork among employees. And answer choice E is incorrect because the total rewards strategy is unrelated to the recognition of organizational changes.

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